Dodatkowo, jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność, a nie pracownikiem, więc nie dotyczą mnie przepisy BHP, które określają wysokość maksymalnej temperatury w miejscu wykonywania pracy, a także obowiązek zapewnienia napojów chłodzących w nieograniczonej ilości i to bez opłat w razie, gdy temperatura osiągać zacznie skrajne zakresy.
Jako #adwokat nie skorzystam z dobrodziejstwa przepisów BHP, ale każdego zatrudnionego na etaci, a szczególnie osoby wykonujące pracę na zewnątrz, w słońcu, namawiam do egzekwowania swoich praw. Odwodnienie nie jest błahostką.